logo

Happyness là gì?

Happyness là hệ thống giải pháp giúp tối ưu hoạt động quản trị nhân sự, nâng cao kết nối giữa các cá nhân trong tổ chức, quản trị nhân sự với tính chính xác cao, kịp thời và minh bạch.
Mail: [email protected]
Hotline: 0968 71 68 58
 

Chỉ số an toàn

Chỉ số an toàn chỉ ra lý do vì sao một nhân sự không còn phù hợp với công ty.
background1

Quản trị năng lượng trong quản trị nhân sự

 

Sau nhiều lần tái cấu trúc doanh nghiệp, cơ cấu nhân sự thay đổi, nhiều người đến, nhiều người đi, Happyness nhận ra một sự thực rằng đến một lúc nào đó, những người đã từng làm việc rất tốt bỗng nhiên trở nên sa sút, và càng ngày càng bị tụt lại phía sau so với những người mới. Hoặc những người vốn dĩ được kỳ vọng nhiều hơn, nhưng chỉ làm công việc một cách dưới ngưỡng bình thường…

Happyness coi việc quản trị năng lượng đơn giản là việc đảm bảo sức khoẻ về tinh thần của nhân sự, và của toàn công ty. Giống như biểu đồ hình sin, có thể lên, có thể xuống, nhưng cần phải giữ ở mức ổn định và tuyệt đối không để vượt tầm kiểm soát. Giải pháp cho việc đảm bảo năng lượng của nhân sự luôn ở trạng thái tốt nhất, Happyness gọi là CHỈ SỐ AN TOÀN

Thời gian làm việc tại công ty

Một người làm việc trên một năm tại công ty đương nhiên có tỷ lệ gắn bó lâu hơn một người vẫn còn đang thử việc

Thời gian dạy/học

Một người tham gia vào công ty sẽ có những module kiến thức cần học và cần được training. Khi họ đã được training, họ cần training (dạy) lại cho người mới

Giờ làm ổn định

Chúng ta sẽ rất ngạc nhiên khi các dữ liệu về giờ làm tưởng như không có logic mà lại thực sự liên quan đến chất lượng công việc cũng như năng lượng của nhân sự đó

Hiệu suất công việc

Bất cứ ai cũng sẽ có đôi lần sai xót trong công việc, nhưng chúng ta phải biết vì sao lại sai? Và liệu sau này có lặp lại hay không!

Tham gia hoạt động ngoại khoá

Một nhân sự không tham gia được bất cứ hoạt động ngoại khoá nào của doanh nghiệp, rất khó để hoà đồng và làm việc nhóm tốt.

Đọc thêm về quan điểm quản trị năng lượng trong quản trị nhân sự của Happyness

Cách chỉ số an toàn hoạt động

Chỉ số an toàn chỉ ra lý do vì sao một nhân sự không còn phù hợp với công ty. Giúp người lãnh đạo nhận ra dược nhân sự nào trong trạng thái bất ổn và cần có phương án xử lý.

1. Cài đặt chỉ số an toàn

Thời gian làm việc an toàn: Là khoảng thời gian làm việc trung bình của nhân viên trong công ty. Tính từ thời gian bắt đầu làm việc đến thời gian nghỉ việc của các nhân viên điển hình.

Mức độ an toàn theo thời gian: Mức độ an toàn theo thời gian làm việc. Là biểu đồ hình sin với 2 đầu biểu đồ là khoảng thời gian cống hiến trung bình của nhân viên. Giữa khoảng là điểm cao nhất, thấp dần về 2 đầu. Ví dụ trung bình nhân viên làm việc 6 - 36 tháng, thì khoảng 21 tháng sẽ là thời gian an toàn nhất (100%), thấp dần về 2 đầu.

2. Phương thức chấm công phù hợp

Kết nối tự động tới máy chấm công

Chấm công Online

Người làm quản lý nhân sự chấm công (không khuyến khích)

Nhập liệu từ máy chấm công qua file

3. Tạo các khóa học cho nhân sự

Cấu hình số giờ hoàn thành khóa học

Người tham gia học

Người thực hiện đào tạo

4. Cập nhập hoạt động ngoại khóa

Đặt số điểm mà mức độ quan trọng của hoạt động ngoại khóa

Chọn những người đã tham gia hoạt động ngoại khóa

5. Đánh giá hiệu suất nhân sự

Tạo barem điểm

Đánh giá hiệu suất nhân sự theo tháng

6. Cập nhập hợp đồng lao động

Tạo hợp đồng lao động

Cấu hình đúng ngày bắt đầu và hết hạn hợp đồng

Giá trị mang lại

Chính trực

Mục tiêu

Làm việc tận tâm

Happyness là gì?

Happyness là hệ thống giải pháp giúp tối ưu hoạt động quản trị nhân sự, nâng cao kết nối giữa các cá nhân trong tổ chức, quản trị nhân sự với tính chính xác cao, kịp thời và minh bạch.

 

Với giá trị cốt lõi dựa trên các kết nối giữa nhân sự với nhân sự, nhân sự với công ty, công ty với nhân sự. Hệ thống giúp nâng cao gắn kết giữa các thành viên, giúp nhân viên có thể kết nối trực tiếp đến các cấp quản lý. Giúp ban lãnh đạo có thể nắm bắt tình hình nhân sự một cách tức thời, có đủ dữ liệu để đưa ra các quyết định đến nhân sự.

Tiết kiệm chi phí

Tăng trên 50% hiệu quả quản trị nhân sự và giảm trên 50% chi phí quản trị

Tự động hóa

Tự động hóa 80% tác vụ hành chính nhân sự thủ công, đáp ứng hoàn hảo các hoạt động chấm công, ứng lương

Tra cứu tức thời

Kết nối mọi lúc mọi nơi chỉ cần Internet, tra cứu dữ liệu ngay lập tức

Quản trị hiệu quả

Giải pháp quản trị nhân sự toàn diện, cung cấp chỉ chỉ số đo lường và phân tích doanh nghiệp

Nhận tư vấn miễn phí